martes, 21 de abril de 2009

Aprovechar los Talentos Ocultos en la Empresa

En estos días apareció una noticia en los diarios sobre una escocesa llamada Susan Boyle de 47 años. Se presentó en el concurso inglés Britain's Got Talent. Ver video en Youtube ,  y la nota en el diario La Nación del martes 21 de abril de 2009: El video de Susan Boyle tiene más de 100 millones de visitas

Al momento más de 100 millones de personas vieron el video de su presentación. Es interesante ver los preconceptos que tenían el jurado y el público. En su performance, Susan mostró una faceta y un talento que pocas personas conocían.
"Me siento muy bien porque sé que todos estaban en tu contra. Hemos sido muy cínicos", dijo Amanda Holden, una de las jurados de Britain's Got Talent. "Y este ha sido el llamado de atención más grade que he tenido", reconoció.

Lo mismo ocurrió con el anterior ganador del mismo concurso Paul Potts, un vendedor de celulares de Gales del Sur. Cuando habló que cantaría Opera todos se quedaron mirándolo incrédulos, pero ni bien comenzó a cantar se sorprendieron positivamente.
Paul llegó no sólo llegó a la final, sino que ganó el certamen y grabó un CD.





Reflexión:
¿Cuántos talentos ocultos tenemos y no estamos sacando a la luz?
¿Cuántos talentos ocultos hay en nuestra empresa? Talentos que utilizados en el momento justo hacen la diferencia.
El Coaching Empresarial nos ayuda a despertarlos y ponerlos a nuestro servicio. También ayuda a crear la atmósfera para que puedan salir y expandirse en un ambiente de confianza, reduciendo el cinismo inhibidor.


Preguntas:
¿Qué ocurriría si ponemos en acción los talentos ocultos de nuestro equipo? ¿Dónde estaríamos?